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Science Recruiter

Date: 04-Oct-2021

Location: Ibbenburen, DE, 49477

Company: Oxford Global Resources

Stellenbeschreibung

Die Position des Science Recruiters ist für den gesamten Zyklus des Rekrutierungsprozesses verantwortlich. Dies beinhaltet die Beschaffung, Identifizierung, Auswahl und Vermittlung von qualifizierten wissenschaftlichen Fachkräften.

Verantwortungen

• Identifizierung und Rekrutierung potenzieller Kandidaten durch Empfehlungen, Internetrecherchen, soziale Medien, von Unternehmen/Kunden gesponserte Veranstaltungen und verwandte wissenschaftliche Vereinigungen sowie die Entwicklung neuer kreativer Rekrutierungstechniken.

• Recherche unter Verwendung des firmeneigenen CRM-Systems, externer Lebenslaufdatenbanken, Referenzen von Kandidaten, Jobmessen, Verwendung von Foren usw., um die besten Kandidaten zu rekrutieren.

• Führen Sie persönlich Interviews mit potenziellen Kandidaten aus und überprüfen Sie deren Fachwissen sowie die Persönlichkeit des Bewerbers. Geben Sie gegebenenfalls Ratschläge zum Inhalt des Lebenslaufs und zur Interviewtechnik.

• Stellen Sie sicher, dass neu registrierte Kandidaten zeitnah weiterverfolgt werden.

• Routinemäßige Verfügbarkeitsanfragen von allen interviewten Kandidaten.

• Verwaltung des Bewerberpools. Erstellen Sie eine Sammlung hochqualifizierter Fachleute für potenzielle zukünftige Kunden.

• Sie verfassen und verwalten Stellenanzeigen auf Internetseiten, akademischen Einrichtungen und anderen Medien.

• Die Unterstützung bei eingehenden Telefonanrufen von Kunden und Kandidaten.

• Das Nutzen und Pflegen der Kandidatendatenbank.

 

Zusätzliche Verantwortungen

• Die Durchführung aller erforderlichen verbundenen Rekrutierungsfunktionen: Das Überprüfen von Referenzen, Arbeitserfahrung und allen geltenden Zulassungs-/Zertifizierungsanforderungen.

• Erfüllen Sie alle vertraglichen Anforderungen an die Einstellungsprüfung in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen und den Kundenanforderungen.

• Pflegen Sie ihre laufenden Beziehungen zu Vertragsmitarbeitern, Kandidaten und Kundenvertretern.

• Halten Sie die vom Management festgelegten wöchentlichen KPI-Erwartungen ein (Key Performance Indicators).

• Erfüllen und übertreffen Sie die monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Zielvorgaben.

• Führen Sie Anrufe zur Qualitätskontrolle durch, um sicherzustellen, dass der Kunde mit dem bereitgestellten Service zufrieden ist.

• Alle anderen angemessenen Pflichten, die von Ihrem Vorgesetzten von Zeit zu Zeit festgelegt werden können.

 

Fähigkeiten

• Kann sowohl im Team als auch alleine arbeiten.

• Muss ein vorausschauender Planer mit Selbstvertrauen sein und mag es, mit Menschen auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.

• Besitzt die Fähigkeit um bei Bedarf diplomatisch zu sein.

• Es ist eine gute Detailgenauigkeit erforderlich und Sie müssen in der Lage sein, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Ihre eigene Arbeitsbelastung zu priorisieren.

• Muss eine energische, detailorientierte, organisierte, hochmotivierte und selbstgesteuerte Person sein mit der Fähigkeit um Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben in einer dynamischen, schnelllebigen Umgebung effizient zu bewältigen.

• Ausgezeichnete Kommunikations-, Problemlösungs- und Verhandlungsfähigkeiten; einschließlich einer nachgewiesenen Fähigkeit, gut und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten.

• Muss in der Lage sein, Deutsch und Englisch auf hohem Niveau zu sprechen, zu lesen und zu schreiben. Niederländisch ist vorteilhaft

Standorte: Duesseldorf. Das Training wird bei einem unserer Europäischen Standorte stattfinden.

• Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit LinkedIn, Twitter und Facebook.

Bildungsniveau

Bachelor's Level Degree
Master's Level Degree in Science or Chemistry

Kompetenzen

Communication
Competitive Awareness
Field Customer Service
Drive /Execution /Initiative
Process Acumen
Team Work

Erfahrung

•Nachweisbare Affinität zu Vertriebs- / kaufmännischen Rollen

Supervision

  • Supervision Exercised: none
  • Supervision Received: Director, Recruiting


Job Segment: Recruiting, Human Resources